特徴と強み | リソース北陸大谷社労士事務所　 ✆076-264-0913　初回無料相談実施中

働き方改革、助成金の活用ご支援いたします

働き方改革関連法が全面施行されたことにより、いわゆる「2024年問題」等に直面にしている企業様も多いことと存じます。そうした喫緊の課題への対処が必要となる一方で、働き方改革の本来の目的である、労働環境の質的向上と労働生産性の向上、長時間労働是正、柔軟な働き方の推進、女性や高齢者など多様な人材の活用といった事項に関しましても、企業様の規模を問わず取り組みが求められております。
当事務所では、それらの課題解決に向け、業務改善助成金、両立支援等助成金、キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金、働き方改革推進支援助成金などの各種助成金の活用もご提案し、働き方改革（環境対応）が必要と感じておられる経営者様を迅速にサポートいたします。

人材不足解消、健全な企業作りと採用支援

労働力人口が減少して行く中、従業員を含めステークホルダーから真に信頼を得れなければ、雇用が安定する企業、市場に選ばれる企業にはなり得えません。そのためには、労働コンプライアンスにも適う確かな企業作りが必要です、長年の労務監査経験をベースに、当事務所では「社労士診断認証制度」を用い、信頼し得る健全な企業の証明をお手伝いいたします。
社労士診断認証制度　社労士診断認証制度(動画）
社労士診断認証は、優良人材へのアピールとなり、リクルート面でも好循環が期待できます、当事務所代表は、取次業界において延べ２千名程度の新卒学生との面接経験を有するなど、採用に関するノウハウも蓄積しており、確かなヒューマンリソース獲得に向けてご支援いたします。
また採用のみならず、直接雇用の適否や派遣スタッフでの検討、高齢者雇用の推進拡充、RPA導入等御社の方向性を示した上で、人材不足解消に向けてトータルにサポートいたします。

豊富な実績があります

当事務所代表は、２万人規模の大手ファスナー・建材メーカー企業グループの給与計算部門（海外出向者分含む）でのマネージャー兼実担当者としての経験をはじめ、少人数の小売業態（書店）での給与計算業務の支援にいたるまで、大～中～小規模企業において各種のソフトウェア、システムを用いての給与計算オペレーションに長年従事してきた経験がございます。
アウトソース先（外部リソース）としての給与計算業務の対応のみならず、他方、企業規模の拡大に伴い、そろそろ給与計算は自社で行いたいなどの内製化に関するご支援、給与データ等の加工の仕方を教えて欲しいといった身近なご相談まで幅広くお受けいたします。